Qué hacer si te despiden estando de baja médica: Plazos legales y reclamación

Recibir un burofax o una carta de despido es un golpe duro, pero si además ocurre mientras estás de baja médica (Incapacidad Temporal), la sensación de vulnerabilidad es total. Es en este momento de incertidumbre económica y de salud cuando las empresas intentan aprovechar el desconcierto del trabajador.

Una de las preguntas más repetidas en los despachos de abogados laboralistas es: "¿Me pueden echar si estoy de baja?".

La respuesta corta es que la empresa sí puede despedirte, pero la ley te otorga un escudo protector muy poderoso. Gracias a los recientes cambios legislativos en España, si te despiden por el simple hecho de estar enfermo, la justicia obligará a la empresa a readmitirte. A continuación, te explicamos cómo funciona la ley actual, qué pasa con tu sueldo y qué plazos tienes para actuar.

La Ley 15/2022: Tu escudo contra los despidos por enfermedad

Hasta hace poco, despedir a un trabajador de baja solía saldarse con un despido improcedente (la empresa pagaba la indemnización y el trabajador se iba a la calle). Sin embargo, la entrada en vigor de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación cambió las reglas del juego.

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Actualmente, la enfermedad se considera una causa de discriminación. Si la empresa te despide únicamente porque estás de baja médica (por ejemplo, al considerar que tu recuperación va a ser larga y no les sales rentable), ese despido es discriminatorio y, por tanto, Nulo.

Para que el despido sea válido estando de baja, la empresa debe tener una causa real y totalmente ajena a tu estado de salud (por ejemplo, el cierre definitivo de tu centro de trabajo o que te hayan pillado trabajando en otra cosa mientras fingías la lesión).

Los 3 escenarios legales de tu despido

Si decides impugnar la carta de despido en los juzgados, el juez evaluará las pruebas y dictaminará una de estas tres calificaciones. Tu futuro económico depende de en cuál encaje tu caso:

Calificación del Juez	¿Por qué ocurre?	Consecuencia Económica y Laboral
Despido Nulo	Se demuestra que te han despedido por estar enfermo (discriminación).	Readmisión obligatoria en tu puesto, abono de los salarios de tramitación (lo que dejaste de cobrar) y posible indemnización por daños morales.
Despido Improcedente	La empresa alegó una causa (ej. bajada de ventas) pero no logra demostrarla en el juicio.	Derecho a 33 días por año trabajado (o 45 días si tu contrato es anterior a 2012), o readmisión a elección de la empresa.
Despido Procedente	La empresa demuestra fehacientemente una falta grave tuya o una causa económica real.	0 euros (si fue disciplinario) o 20 días por año (si fue objetivo).

¿Qué pasa con mi dinero? ¿Sigo cobrando si me despiden?

Esta es la urgencia más apremiante para cualquier persona convaleciente. La respuesta es tranquilizadora: sí, vas a seguir cobrando mientras el médico no te dé el alta.

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Sin embargo, el pagador cambia. En el momento en que se hace efectivo el despido, la empresa deja de abonar tu nómina y te da de baja en la Seguridad Social. A partir de ese día, pasas a percibir la prestación por Incapacidad Temporal mediante lo que se conoce como "Pago Directo".

• ¿Quién me paga ahora? La Mutua colaboradora de tu empresa o, en su defecto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• ¿Cuánto cobraré? Cobrarás la misma cuantía que te correspondería si estuvieras cobrando la prestación por desempleo (el paro).
• ¿Consume paro este tiempo? Sí. El tiempo que pases de baja médica cobrando por pago directo tras el despido se irá descontando de tu paro acumulado.

Hoja de ruta urgente: Pasos para reclamar tu despido

Las empresas juegan con la ventaja de que estás convaleciente. Creen que no tendrás fuerzas para meterte en pleitos. Para no perder tus derechos, debes ejecutar estas acciones de forma inmediata:

1

Firma la carta como 'No Conforme'

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1.Firma la carta como 'No Conforme':

Si te entregan la carta en mano o por mensajero, firma y añade de tu puño y letra "No conforme" y la fecha del día. Si te la envían por burofax, guárdalo junto con el acuse de recibo. Revisa también que tu finiquito no incluya trampas legales.

2

Tramita el Pago Directo con la Mutua

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2.Tramita el Pago Directo con la Mutua:

No asumas que el cambio de pagador es automático. Tienes la obligación de contactar con la Mutua de tu empresa y rellenar el formulario de solicitud de pago directo para que no se interrumpan tus ingresos mensuales.

3

Presenta la papeleta de conciliación (SMAC)

Plazo improrrogable de caducidad

3.Presenta la papeleta de conciliación (SMAC):Plazo improrrogable de caducidad.

Tienes exactamente 20 días hábiles (descartando sábados, domingos y festivos) desde la fecha de efectos del despido para iniciar la reclamación legal. Si dejas pasar este plazo, perderás el derecho a exigir el Despido Nulo o la indemnización de 33 días.

Protegemos tu puesto de trabajo mientras tú recuperas tu salud

Un despido durante una baja médica es, en la inmensa mayoría de los casos, un despido nulo o improcedente camuflado. La ley te protege, pero exige que actúes rápido.

En InformaLegal24h nos hacemos cargo de todos los trámites legales y de Seguridad Social para que tú solo tengas que preocuparte de tu recuperación médica. Reclamamos tu indemnización máxima y, si hay indicios de discriminación, exigimos tu readmisión inmediata. Ponte en contacto con nuestros abogados laboralistas de urgencia y evaluamos tu caso sin compromiso.

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